云南优胜建设工程有限公司2024年市场化公开招聘职业经理人公告

       为深化云南优胜建设工程有限公司（以下简称“优胜公司”）市场化选人用人机制改革，需面向社会公开招聘适应市场竞争需要的高素质高级经营管理人员，加强公司高级管理人员队伍建设，为公司可持续发展提供有力的人才支撑，根据《澄江市市属国有企业市场化选聘高级管理人员的指导意见》等文件规定，结合优胜公司实际公告如下：

       一、公司简介

       优胜公司由澄江市国有资产监督委员会监管，属澄江市国有资本投资运营有限责任公司全资三级子公司、澄江市城市建设发展有限责任公司（简称“城建公司”）全资子公司。优胜公司目前具备建筑工程施工总承包、公路施工总承包、水利水电工程施工总承包叁级建筑业企业资质。现担任澄江市抚仙湖流域农业水资源循环利用工程等项目的施工总承包单位。

       二、招聘职位

公开招聘职业经理人1名，任总经理职务，招聘职位为国投体系三级公司管理人员范畴。

       三、招聘原则

（一）基本原则

1.坚持党管干部和党管人才；

2.坚持按需设岗，市场化配置，契约化管理；

3.坚持德才兼备，以德为先，注重实绩；

4.坚持公开、平等、竞争、择优；

5.坚持组织认可、市场认可、社会认可与出资人认可相结合，严管和厚爱相结合、激励和约束并重，依规依纪依法。

（二）招聘条件

除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应当具备的基本条件外，同时还应具备以下资格条件：

1.年龄在45周岁以下（指1979年1月1日以后出生）；个人征信记录良好，无违法犯罪记录，无任何其他不良记录；身体健康，具有较强的抗压能力，敢于接受新挑战；

2.具有5年以上工程项目管理经验，以及现代企业经营管理知识和专业技能，提供工作证明并加盖公章（或劳动合同）、社保证明（带二维码）、任职文件、业绩证明材料等；

3.具有大学本科及以上学历（建设工程类相关专业），具备工程类中级及以上专业技术职称，可放宽至大专学历（建设工程类相关专业）；

4.具有施工企业主要负责人证书（云建安A证）、注册建造师执业资格证书；

5.具有较强的项目施工组织能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力、创新能力，以及良好的谈判能力、敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；

6.具备工程管理知识、安全生产管理知识，掌握造价专业知识、成本控制、公司管理、有关政策法规及法律等方面知识；

7.具备一定的公文写作能力。

（三）岗位职责

1.贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规。制定并组织实施公司的发展战略，发掘市场机会。

2.贯彻执行《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国民法典》和国家有关劳动保护以及行业安全生产的法律法规，贯彻安全第一，预防为主的方针，按规定制定安全防范措施，把安全工作落到实处，加强对员工的安全，服务意识，教育意识，牢固树立安全和文明生产观念。

3.主持公司经理层工作。行使公司章程规定的总经理职权，组织制定公司年度经营生产计划和改革发展实施方案；完成公司年度各项经济指标和管理指标，编报公司本年度工作总结和下年度工作计划，督促、检查公司各部门完成各项工作。

4.组织完善公司治理架构、部门设置，落实公司内控制度规定的基本管理流程；组织制定公司相关管理办法和各项作业流程，按要求做好相关工作的监督与检查工作。

5.协助公司党组织负责人做好公司领导班子建设、干部队伍及人才队伍建设；负责组织所有员工开展技能培训工作，提高员工的专业素质和工作效率。

6.统筹做好业务市场拓展、项目承揽等工作，负责重大项目的可行性研究、方案设计、项目谈判、合同签署和项目实施等；按照《民法典》认真履行各项合同条款，保证项目顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。

7.负责《公司法》（2024年7月执行版）和公司内控制度赋予总经理的职责职权。

8.完成上级公司领导交办的其他工作和任务。

（四）有下列情况之一者不得报考

1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍，或被开除公职或因违纪违规被解除（聘用、聘任）合同的人员；

2.曾因经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，或因决策失误，造成重大损失和严重不良影响，被依法依规追究责任影响任职的人员；

3.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

4.受到党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

5.参加招聘与聘用后即构成回避关系的人员；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

7.法律法规规定不符合应聘条件的人员。

       四、招聘程序

发布公告→报名→资格审查→考试（面试）→体检+政审→组织考察→确定拟聘人员→公示及聘用等程序进行。

（一）公告发布

在启澄招聘、澄江人社微信公众号、玉溪人才网、云南人才网等平台发布。

（二）报名

1.报名时间：2024年4月17日至2024年4月25日（上午8:30-12:00，下午14:30-18:00，节假日除外，报名截止时间为2024年4月25日下午18:00，缴费截止时间2024年4月26日下午16:00）。

2.报名方式：现场报名和网上报名。

3.现场报名地址：澄江市环城西路81号澄江市人力资源服务中心。

4.网络报名：通过网络报名的材料扫描为PDF格式统一存放在以本人姓名命名的文件夹中，压缩后发送至邮箱QCZP2023@163.com（请在“主题”中注明报考单位、岗位和姓名），网上报考者因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形等原因，导致后续考试过程中出现无法通过资格审查等问题的后果自负。

5.考生报名时提交的材料：本人身份证、毕业证、职业资格证、职称证及相关获奖证书、《澄江市启澄人力资源有限责任公司应聘人员信息登记表》（详见附件），其他材料自行酌情添加。现场报名的材料需原件和复印件各一份，还需提供近期免冠彩色小一寸证件照一张，现场审核后原件退还本人。所有报名考生关注“启澄招聘”微信公众号，后续招聘相关事宜将通过微信公众号、电话、短信或邮箱通知。

7.报名联系电话：0877-6688273

8.资格审核通过后，根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元，因本人原因放弃考试及后续程序的，费用不予退还。

（三）资格审查

资格审查贯穿整个招聘过程，对报名人员所填写的应聘人员信息登记表及所提交材料进行资格审查。请报名人员务必按照《公告》及职位要求应聘。对在任何一个环节查明不符合公告招聘要求、简历及相关证书弄虚作假的考生，一律取消考试或聘用资格。

（四）面试

按资格复审后确定的报考人员进入面试，面试采取半结构化面试的方式进行，面试成绩总分100分，保留小数点后两位，面试最低合格分数线为70分，面试分数未达到70分以上的，不予聘用。面试成绩在启澄招聘微信公众号进行公布。

（五）考试注意事项

面试时间和地点具体以通知为准，请及时关注“启澄招聘”微信公众号和报名群信息，并保持手机畅通，如因个人报名预留电话错误、停机、关机等一切无法联系到考生本人的现象均由考生承担后果。

（六）确定拟聘用人员

根据考生面试成绩按从高到低的顺序确定拟聘人员。

（七）体检

1.体检需到县级以上具有体检资质的医院进行体检，体检项目参照《公务员录用通用标准（试行）》执行，体检费用自理。体检时，体检医生与报考者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，按有关规定处理。

2.首次体检不合格者在2个工作日内提出书面申请，可到上一级具有体检资质的医院进行一次全面复检，复检结果作为最终体检结果。

3.不按时参加体检视为自动放弃。体检不合格或自动放弃的，按该岗位综合成绩顺序递补。

（八）组织考察

由招聘工作领导小组对拟聘人员开展组织考察工作。根据拟招聘岗位要求，采取实地走访、严格审核个人人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行。了解考察拟聘人员政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况。拟聘人员考察不合格或自动放弃考察的，由用人单位研究决定是否递补。

（九）公示及录用

1.公示：体检、政审及考察合格的拟聘用人员在启澄招聘微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。

2.录用：公示期满后，无问题反映或有问题反映但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。

       五、聘任期限、薪酬待遇

（一）聘任期限

公司市场化招聘高级管理人员实行任期制，3年为一个任期。任期内每年1月签订目标责任书，当年年末或次年年初由城建公司组织考评组按目标任务对聘用人员进行上年度工作考核评价，考核内容及标准以聘任人员与公司签订的目标责任书为准。考核不合格的，不予聘任（聘期终止）或由城建公司研究决定进行岗位调整。

任期届满，经上级公司董事会考核合格的，可以续聘，办理聘任手续，并重新签订聘用协议，否则视为自动解聘。董事会在决定续聘前，向澄江市国有资本投资运营有限责任公司书面报告。

（二）薪酬待遇

年薪资为12.5万元—15万元（包含单位和个人五险两金费用），每月实际发放薪资按照公司薪酬制度和绩效管理办法相关规定实施计发，其中，劳动合同试用期为3个月，试用期工资为正常月工资的80%（含五险个人缴纳部分），试用期结束后购买公积金和企业年金。若上级公司颁布新版薪资方案，可结合所在岗位实际情况进行调整。

（三）福利待遇

按有关规定为聘用人员购买五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）缴存两金（住房公积金、企业年金）及公司其他福利待遇；依法享有国家法定节假日，依法享有工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等法定假期。

       六、考核评价管理

对市场化招聘公开招聘职业经理人实行年度考核和任期考核，严格聘期管理和目标考核。

（一）考核指标和内容以经营业绩为主，根据岗位职责和经济目标，结合聘任协议确定。

（二）年度经营业绩考核以自然年度为考核周期，一般在当年年末或次年年初进行。任期经营业绩与聘任期限届满当年年度考核一并进行。

具体考核参照澄江市委市政府、市国资委、优胜公司相关制度执行。

       七、聘用人员的退出

聘用人员凡出现下列情况之一的，由优胜公司提出解聘意见，经上级公司董事会研究应当予以解聘的，向澄江市国有资产监督委员会和澄江市国有资本投资运营有限责任公司书面报告。

（一）经董事会考核不能胜任工作或未完成目标任务的；

（二）聘期内有重大失误，造成严重损失或不良后果的；

（三）身体状况不能胜任岗位工作需要的；

（四）个人提出辞职请求且符合有关规定的；

（五）聘期内发生违法违纪行为的；

（六）监事提出罢免建议并经履行出资人职责机构同意的；

（七）上级党组织、董事会、公司认定的其他重要情形。

       八、递补

聘用人员在签订劳动合同前放弃入职或入职3个月内离职的，由招聘工作领导小组研究决定，是否按照面试成绩由高至低顺序依次递补、调剂。

       九、纪律要求及相关事项

（一）本次招聘工作信息公开、过程公开、结果公开，并确保信息及时、全面、准确，各参与方应严格遵守组织人事纪律和工作纪律，自觉接受组织和群众监督，对违反招聘工作纪律的，严肃进行查处。

（二）本次招聘实行诚信承诺制，报考者须遵守和满足此次公开招聘的政策规定，承诺完全满足应聘岗位要求的条件，诚信参与招聘工作的各个环节，提供真实有效并与岗位相符的证件。对违反纪律的报考人员，一经查实，不予聘用。

（三）招聘工作组织过程中，公司相关人员严格执行回避制度，涉及其他可能影响招聘公正的人员应当回避。

（四）工作期间严格遵守组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，确保招聘工作公正有序组织开展。工作中如发生违纪行为，对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。

（五）招聘结果报澄江市国有资产监督委员会和澄江市国有资本投资运营有限责任公司备案。

（六）最终解释权归云南优胜建设工程有限公司所有。

       十、未尽事宜

由澄江市启澄人力资源有限责任公司研究确定，并负责解释。

云南优胜建设工程有限公司 澄江市启澄人力资源有限责任公司

2024年4月16日