玉溪环球彩印纸盒有限公司公开招聘劳务派遣工作人员公告

       玉溪环球彩印纸盒有限公司创建于1992年12月,是一家以生产彩印包装纸盒系列产品为主的印刷企业。公司秉承“以客户为中心，建立战略合作伙伴关系” 的经营理念, 不断向客户传递价值，持续为客户提供满意的产品和服务，努力将企业打造成为烟草包装行业的标杆企业。因业务发展需要，现委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开招聘劳务派遣工作人员10名，现将有关事宜公告如下:

       一、招聘原则

（一）坚持以市场化为导向，按需设岗、按岗招聘的原则；

（二）坚持公平、公正、公开、择优的原则；

（三）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（四）坚持专业对口、平等自愿、协商一致的原则。

       二、招聘岗位基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）具有良好的政治素质和道德品行，拥护党的路线方针、政策，遵纪守法，无违背社会公德等不良行为；

（三）中专（高中）以上学历，具备计算机的基本操作知识和运用能力，具有质量意识，有2年以上相关印刷行业质量检验工作经验；

（四）身体健康，无色盲、色弱、吃苦耐劳、积极主动，有较强的责任心和团队协作意识，能够适应三班倒工作时间；

       三、招聘岗位条件及人数

除招聘基本条件外，还需满足应聘岗位所需学历、任职经历、工作年限等条件。年龄以岗位表要求为准，年龄计算截止日期为招聘公告发布日。

具体岗位如下：

（一）招聘岗位：检验工

（二）招聘人数：10人

（三）岗位说明：

1、负责产品检验工作，认真核对样张、软片，在产品检验流程中，严格按自检、互检、专人检验要求对产品质量进行检验，确保产品质量；

2、生产过程中严格按操作流程进行检验，为不断完善质量检测系统提供基础资料；

3、严格执行制造部下达的各项工作，并控制好分规质量；

4、根据质量检验情况，提出控制好质量的合理化建议；

5、严格执行操作规程，检验过程负责个人防护工作，避免出现人身伤害；

6、负责公司各类印刷产品的翻检和质量检验工作

       四、招聘程序

　　按照发布公告、报名、资格审查、组织面试、聘用等程序进行。

　　（一）发布招聘公告

　　招聘公告在玉溪人才网、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公众号发布。

　　（二）公开报名

1、报名时间：自发布公告之日起至招满为止，上午8:30—11:30，下午14:30—17:00。（节假日、周末除外）

2、报名方式：现场报名；

现场报名地点玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司（玉溪市红塔区彩虹路59号2幢508室，联系人，刘女士：18187711201）；

3、现场报名需提交资料：报名人员需提交《玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表》（见附件1）-A4纸打印、持本人有效身份证、毕业证、学位证、简历及所持相关职称证书原件及A4纸复印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1张，原件初审完成后现场退还本人。

4、报名费：根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元。

5、面试时间、地点在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台上公告，报考期间须保持电话畅通，因个人原因未按时参加考试的，责任由本人自行承担。

（三）组织考试

由用工单位结合工作岗位需求灵活组织面试，择优录用。面试时间、地点及相关事宜届时另行通知。

（四）体检

根据报考人员面试情况，按从高分到低分的顺序等额确定体检人员。体检必须到县（区）级及以上医院进行，其他医疗机构的检查结果一律无效。严禁弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检，否则后果自负，视为体检不合格，一律取消录用资格。体检标准按一般入职体检标准执行，体检项目不得缺项。首次体检不合格，在3个工作日内由本人提出书面申请，可到上级医院进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检费由考生自理。

       五、薪酬待遇、劳动合同及工作时间

（一）确定聘用人员后，由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司与新进员工在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订劳动合同、约定试用期，明确双方的权利义务。

（二）根据岗位技能学习掌握的实际情况，试岗1个月，试岗期间工资为底薪+计件（80%），试岗结束进行实操考核合格后正式上岗，入职即购买五险，月收入底薪（1400元）+计件，综合月收入约3000元-4000元，多劳多得。

（三）人员管理：由用工单位对派遣员工进行日常管理。派遣员工的岗位职责、作息制度，绩效考核等依照用工单位规定，综合计算工时工作制，集中生产、集中休息，工作日免费提供工间餐

　　六、其它事项

（一）当出现报考人员不符合招聘岗位条件要求、体检不合格、或自行放弃体检、、录用，或试用期不合格等情况时，由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和用工单位研究决定是否按本次招聘的面试成绩依次递补。

（二）首次聘用期满，视聘用人员工作表现和岗位工作需要情况，由用工单位和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司共同研究决定是否续聘。

（三）本次招聘工作未尽事宜由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和用工单位具体研究确定，并负责解释

                   玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司

                                2023年2月3日