澄江奇元文化旅游投资建设有限公司（用工单位）是由玉溪市国有资产经营有限责任公司与澄江兴澂建设投资有限责任公司共同出资注册成立的国有控股企业。公司地址在澄江县凤翔路南8号，公司主要从事澄江化石地博物馆的投资、建设、运营管理，以及对抚仙湖周边及澄江化石地国家地质公园相关项目的投资、开发、建设，包括会议及展览服务，园林绿化工程、停车服务等。为满足公司经营管理需要，委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开招聘劳务派遣工作人员10名，现将有关招聘事宜公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（二）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则；

（三）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（四）坚持专业对口、平等自愿、协商一致的原则。

二、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍, 拥护党的路线方针政策；

（二）遵纪守法，诚实守信，无不良记录；身心健康，品行端正，廉洁奉公，遵守公司的规章制度，服从公司管理；

（三）积极进取，勤奋好学，吃苦耐劳，爱岗敬业，作风严谨，有较强的事业心、责任感和职业道德；

（四）年龄40周岁及以下；

（五）符合招聘岗位所要求的具体资格条件。

（六）有下列情况之一者不得报考：

1、参加公务员考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格、在禁考期限内的人员；

2、受过党纪、行政处分尚未解除处分的，曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合应聘条件的；

3、现役军人、在读学生；

4、其他不符合聘用的情形。

三、招聘工作地点、岗位及条件

工作地点：玉溪市澄江县

本次共招聘10名。其中，文创商店售货员2名，博物馆前台接待2名，博物馆讲解员6名。应聘人员在符合招聘基本条件基础上，需符合以下相关岗位资格条件。具体岗位条件如下：

四、招聘程序

按照发布公告、公开报名、资格审查、面试、体检、考察、公示及聘用等程序进行。

（一）发布招聘公告

招聘公告自2019年10月28日在云南招聘网()、玉溪人才网()、玉溪宸才微信公众号（公众号名称：玉溪宸才人力资源公司）等网站发布。

（二）报名时间、地点和要求

由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司组织，采取现场报名，每人限报一个岗位。

1、报名时间：2019年11月04日至2019年11月15日，上午8：30 —11：30时，下午14：30—17：30时（正常休息日除外）。

2、报名地点一：玉溪市红塔区明珠路16号（高快客运站南行100米）玉溪市红塔区公共交通安保大队院内——玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司。

报名地点二：玉溪市澄江县凤麓街道办事处振兴路6号(原老凤麓派出所院内)玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司澄江分公司。

报名咨询电话：18187711201（刘女士）、18088917707（唐女士）、13908876445（李女士）。

3、报名所需材料：携带本人身份证、毕业证、学位证、报名表、驾驶证、其他相关资格证书、获奖证书等以上材料需要原件及复印件1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片2张（背面注明姓名）。

4、报考人员提供的证书、资料必须真实有效，否则取消报考资格。

5、报名考试费用：通过报名资格初审的人员，交报名考试费用50元/人（现金）。

（三）资格审查

依据招聘、应聘条件，对考生填写的报名登记表进行报名资格审查。资格审查贯穿于整个招聘工作的始终，在整个招聘工作中，任何一个环节发现报考人员不符合所报考职位要求或简历、相关证书证件等弄虚作假的，随时取消其报考资格，其责任由报考人员自行负责。对已办理正式聘用手续的，一经发现有弄虚作假行为的，一律作解除聘用处理。相关报名及资格审查资料公司将妥善保管，恕不退还。每位考生只能报考本次招聘所列岗位中的一个岗位，招聘岗位人数与通过资格审查的人数达到1:2方可开考。本次公开招聘工作人员考试不指定参考用书，不委托任何培训机构开展考前培训。

通过资格审查的人员即可进入后续环节。

（四）面试

面试满分100分，面试最低合格分数线为70 分，面试总成绩未达面试最低合格分数线的，不得参与后续过程。主要测试考生的语言表达、相关专业知识、自我情绪控制、举止仪表、人际交往、综合分析判断与概括能力、应变能力等方面的能力。

面试时间、地点及相关事宜届时另行通知。

（五）体检

体检必须到县（区）级及以上指定医院进行，其他医疗机构的检查结果一律无效。严禁弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检，否则后果自负，视为体检不合格，一律取消录用资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检项目不得缺项，女性应聘者必须参加妇检，体检费用由应聘者自理。首次体检不合格，在7个工作日内由本人提出书面申请，可进行一次复检，复检结果为最终体检结果。如出现体检不合格或自动放弃体检的，由用工单位和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司研究决定是否依次递补。

（六）考察

重点对拟聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法和遵守社会公德、廉洁自律、社会关系以及与职位相匹配等情况进行考察，并再次核实拟聘用人员是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。考察工作坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。考察结束后，由考察组写出书面考察报告，提出考察结果意见，并附必要的证明材料。

若有不符合招聘岗位条件要求的、考察不合格、自行放弃的，由用工单位和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司研究决定是否依次递补。

（七）公示

体检及考察合格的拟聘用人员在玉溪宸才公司微信公众号进行公示。公示期为5个工作日。

（八）聘用

拟聘用人员公示期满后，公司董事会集体讨论决定考察结果，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

（九）人员管理、薪酬待遇

1、用工方式：劳务派遣。由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司与应聘者签订劳动合同，并负责劳动关系管理、薪酬代发、社保申报、个税代扣代缴等。公司首次与被聘用人员签订试用期合同，试用期一个月，试用期满后公司对使用人员进行考核，考核通过委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司签订一年劳动合同。聘用人员在岗期间表现优秀的，公司按相关公开招聘程序，优先考虑招聘为正式员工。

2、薪酬待遇：工资待遇约为4000元/人/月（包括基本工资、五项社会保险、住房公积金）。

五、纪律要求

（一）报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消其考试或聘用资格。

（二）报名后，报考人员应注意及时关注玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公众号了解考录工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

（三）招聘单位负责人和相关工作人员与应聘人员中有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，可能影响招聘公正的，应当回避。凡与招聘公司领导人员有直系亲属的应聘人员，不得应聘公司人事、财务和审计稽核岗位。

（四）在招聘过程中如发现违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消考试或聘用资格。

（五）在后续招聘环节中放弃的报考人员应当由本人向公司出具书面说明。

（六）本次招聘工作由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司具体组织实施。未尽事宜由澄江奇元文化旅游投资建设有限公司和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司研究确定，并负责解释。

 

玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司

2019年10月28日

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