保山城投建设发展（集团）有限公司2024年人才引进公告

       一、企业基本情况

保山城投建设发展（集团）有限公司（以下简称“保山城投集团”）于2020年7月由原保山城投建设投资开发有限责任公司改组成立，集团注册资本金15000.00万元，是由隆阳区国资委履行出资人职责，并授权开展国有资本投资运营的区属一级国有企业，是隆阳区国有资本投资运营改革试点企业。承担着优化隆阳区国有资本布局、提升国有资产运营效率、实现国有资产保值增值等重要责任。

       二、引进岗位及条件

（一）岗位

此次引进设置财务管理部财务总监1名,人力行政部经理1名,战略投融资部经理1名,风控法务部副经理1名。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

3.遵纪守法，思想品德、职业道德、科学道德良好，无党纪、行政处分及刑事处罚记录；

4.遵守国家法律、法规，具有良好的思想品质和道德素质；

5.具备与工作岗位相匹配的专业知识、工作技能、工作经验和身体条件；

6.满足岗位的具体要求（详见附件1:《保山城投建设发展（集团）有限公司2024年人才引进岗位信息表》）。

（三）不得报考的情形

1.有犯罪记录、吸毒记录、严重信用违约记录的；

2.处于现所在单位党纪、政纪处分所规定的处分期内的；

3.正在接受公检法等有关部门审查的；

4.与原工作单位存在经济或者其他纠纷尚未完全解决的；

5.属于国家法律法规规定的竞业限制人员；

6.参照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）应当回避的；

7.曾有学术不端、行政处罚、影响公序良俗等不良行为的；

8.经保山城投建设发展（集团）有限公司认定的不予报考或录用的情形。

       三、引进程序

由第三方机构负责人才引进的相关流程工作。本次引进流程为：发布引进公告→报名（主动寻聘）→资格初审→笔试→资格复审→面试→成绩公示→背景调查与组织考察→体检→拟录用公示→讨论决定、任前公示和办理聘用。

（一）发布公告

通过猎聘各渠道、各级新闻媒体及知名招聘网站向社会公开发布引进公告，公告时间为10个工作日。

（二）报名

1.报名方式及提供材料。本次人才引进通过网络报名的方式进行，报考者于2024年8月20日至9月2日17:00通过猎聘网-昆明频道进入相关公告后点击右上角“报名通道”，进入报名系统填写相关个人信息后上传相关报名资料。每人限报一个职位，报名时须按照规定填写附件2:《保山城投建设发展（集团）有限公司2024年人才引进报名表》，并附身份证、学历学位证、工作经历和经验证明材料、职称证书、所获荣誉、研究成果及其他证明材料等扫描件。

2.人才寻访。报名期间针对岗位做主动的人才寻访，通过电话沟通并邀约符合岗位条件的优秀候选人参加笔面试。

（三）资格初审

资格初审。报名结束后，由第三方机构对应聘人员进行资格审查。资格审查将贯穿整个引进过程，应聘人员应对提交的个人信息和材料的真实性、准确性负责。用人单位在引进录用任何环节，一经发现提交虚假材料的应聘人员，取消其应聘资格并承担相应法律责任。

（四）笔试

1.通过资格初审合格的应聘人员进入笔试环节（原则上不低于1:3）。

2.笔试形式为线下闭卷测试，时长为90分钟。

3.笔试满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数。笔试成绩占综合成绩的30%。

4.笔试时间和地点由第三方机构提前进行短信、邮件或电话通知，没有通过资格初审的应聘者将不再进行通知。

5.笔试结束后，笔试成绩将会在第三方机构网站上公示，公示时间为3个工作日。

（五）资格复审

1.根据各岗位笔试成绩排名先后，报名人数超过5人的，按不低于1：3确定资格复审人选；报名人数大于等于2人、小于等于5人的，按不低于1：2确定资格复审人选，报名人数不足2人的调减相应岗位引进名额，若确定进入资格复审环节笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入资格复审。

2.复审工作由第三方机构负责实施。资格复审时间、地点以第三方机构电话、邮件或短信通知为准。

3.资格复审需提供以下资料：个人简历1份、报名资料原件及复印件各1份（包括身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、职称证书、职业资格证书、业绩证明等相关资料）。

4.若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃本次应聘。并根据笔试成绩排名先后依次递补人选满足复审比例。

（六）面试

1.资格复审合格人选进入面试。

2.面试采取结构化面试的形式，时长为30分钟。

3.面试时间和地点由第三方机构通过短信、邮件或电话通知。若未在规定的时间内参加面试的应聘者视为主动放弃。

4.面试满分为100分，成绩按四舍五入保留两位小数，面试成绩占综合成绩的70%。

（七）成绩公示

综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。各岗位根据综合成绩得分排序，并按照总成绩从高到低确定背景调查与组织考察人员名单（如出现综合成绩一致的情况则按照面试成绩高者进入下一环节）。综合成绩最低合格分数线为70分，低于最低合格分数线的，不得进入下一环节。综合成绩将在第三方机构网站上公示，公示时间为3个工作日。

（八）背景调查与组织考察

根据综合成绩排名按照1:1的比例确定进入背景调查与组织考察。

背景调查与组织考察内容包含但不限于近两年工作单位及户籍所在地，对其社会公德和个人品质、业务知识和工作能力、勤奋精神和工作态度、履职情况和工作实绩、廉洁自律和工作作风、身份信息、学历信息、社会负面记录、商业利益冲突、犯罪记录等基础信息，二段工作履历的鉴定与核实。

（九）体检

组织考察结果无异议的参加体检，体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行。体检人员需到指定医院进行体检。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面提出复检申请，经同意后，到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自行承担。

（十）拟聘用公示

拟聘用人员信息在三方机构网站上予以公示，公示时间为5个工作日。若背景调查与组织考察、体检、公示期出现不适合聘用或拟聘用人员主动放弃录用资格的，可按应聘人员综合成绩从高到低排名顺序依次递补。若无合适递补人员，则取消该岗位引进。

（十一）讨论决定、任前公示和办理聘用

引进结果经公司内部决策后，按照有关规定进行任前公示，公示期间未发现影响任用问题的，按照规定备案至区国资委后，履行任职程序，签订聘任协议和业绩合同。

对此次人才引进的管理人员均试行3个月的试用期，试用期间，薪酬由公司按同等岗位当月平均工资标准计发，试用期满后，按照干部管理权限对聘用人员进行全面考察，经考察胜任本职的，按期转正，经考察不能胜任本职的，按聘用协议予以解聘。

（十二）考核与管理

1.引进人才采用合约方式管理。引进人才到岗后由保山城投建设发展（集团）有限公司与之签订劳动合同，明确双方权利和义务、保密条款、工作年限(引进人才须在签订正式合同之日起3个月内到岗并连续、全职在企业工作不少于3年)、竞业限制、违约责任、成果归属等。

2.引进人才的目标考核。由保山城投建设发展（集团）有限公司与引进人才签订年度目标责任书，明确工作业绩创新成果、项目或科研课题成果年度目标值；考核按照《保山城投建设发展（集团）有限公司引进人员绩效考核管理办法》实施。

3.引进人才工作中出现失职、渎职或其他违纪违法违规行为的。根据资产损失程度、问题性质等，严格依法依规采取组织处理、扣减薪酬、禁入限制、党纪政务处分、移送司法机关等方式追究责任。给任职企业和国有资产造成损失的，按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规、公司章程规定，相关责任人还应承担赔偿责任。

       四、纪律监督与咨询

选聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，任何人不得弄虚作假，徇私舞弊。对违反选聘纪律的人员将按有关规定严肃处理，欢迎社会各界予以监督。

监督举报电话（隆阳区国资委）：0875-2218581

保山城投集团公司纪委电话：0875-8997698

报名咨询电话：0871-68279237、15687372130

       五、本公告由保山城投建设发展（集团）有限公司负责解释。

保山城投建设发展（集团）有限公司

2024年8月20日