泸西同达产业投资集团有限公司 2023年中、高层管理人员公开招聘二次挂网公告

       泸西同达产业投资集团有限公司于2023年8月17日至2023年8月30日进行泸西同达产业投资集团有限公司2023年中、高层管理人员公开招聘公告第一次挂网，截止2023年8月30日17:30时达到开考比例岗位1个：泸西众达建设工程有限公司副总经理；达不到开考比例岗位4个：集团财务融资总监、泸西智汇农业有限公司副总经理、泸西县瑞晟商贸有限公司总经理、乡镇资产运营公司副总经理。

       按照《泸西同达产业投资集团有限公司2023年中、高层管理人员公开招聘公告》相关要求，集团财务融资总监、泸西智汇农业有限公司副总经理、泸西县瑞晟商贸有限公司总经理、乡镇资产运营公司副总经理岗位因报名人员符合招聘条件的人数达不到开考比例3:1，所以现在进行招聘公告第二次挂网，招聘岗位及相关招聘条件详见附件1《泸西同达产业投资集团有限公司2023年中、高层管理人员公开招聘二次挂网岗位需求表》。二次挂网结束后，统一开展后续招聘流程，现将有关事项公告如下：

       一、公司简介

       泸西同达产业投资集团有限公司(以下简称：同达产投集团)是经泸西县委、县人民政府批准，县国有资产监督管理局100%控股，于2022年6月7日注册成立的国有独资企业，注册资本10亿元，共有职工154人。目前内设6个部门，下设17家子公司，包括：启行驾校、九极园、惠民供水、众达工程、智汇农业、紫维园林、瑞晟商贸、亿昇食品、畅途汽车等。经营业务和范围涉及现代特色农业、土地整治、工程管理服务、矿产资源开采、商贸、物流、城市公共交通、供水、市政管理、城市绿化、医疗服务、教育咨询服务等多个行业。

       同达产投集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实国家关于深化国有企业改革发展三年行动方案、实现高质量发展的战略部署和省、州、县相关要求，紧紧围绕县委“1341”发展思路，以市场为导向，以企业为主体，充分挖掘当地资源，加快盘活存量资产，实现产融双驱，同步提高县域社会效益、经济效益、生态效益。积极参与县域基础设施、民生项目、乡村振兴等建设，形成各产业相互支撑、产融互动协同、一二三产业融合发展新格局。兼顾民生性、营利性和公益性，践行为民服务宗旨，推动泸西高质量跨越式发展。

       同达产投集团秉持同心同德、齐心协力、彼此信任、使命必达的团队精神；践行为员工搭舞台，为企业搭平台，为县域社会经济发展助力的使命；打造体制新、机制活、核心竞争力强、机构运行良好、产业融合协同、产业优势突出、员工满意度高的优质企业愿景。

       二、选聘原则

坚持党管干部和党管人才原则，坚持发挥市场机制作用，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，坚持事业为上、人事相宜，坚持组织认可、出资人认可、市场认可、社会认可，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持依规依纪依法，坚持公开、平等、竞争、择优。

       三、选聘范围

具有国有企业、规模以上民营企业、金融机构经营管理经历的人员。

       四、任职资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路，认同公司企业文化和企业发展模式。

2.遵纪守法，具有良好的职业道德和思想道德品质。

3.具有认真履行岗位职责的专业知识，有强烈的事业心、责任感及团队协作精神。

4.具备招聘岗位所需的基本要求及任职资格、职业（执业）资格及技能要求。

5.具有适应岗位的心理素质和身体素质。

（二）有下列情形之一的人员不得报名

1.曾受过刑事处罚的人员；

2.曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员；

3.因涉嫌违法、违纪被立案侦查或立案审查尚未结案的人员；

4.脱产在读的人员；

5.因个人原因，曾导致所就职机构生产经营发生重大损失、发生安全质量重大事故，或造成较大社会负面影响的人员；

6.国家法律法规(合同法、公司法、行政处罚法等)、党内法规和有关政策规定不能担任公司相关职务的人员；

7.有重大社会负面影响的人员；

8.个人征信不良记录的人员；

9.其他不宜报考的。

       五、选聘方式及公告发布

（一）选聘方式

采取网上发布招聘公告，线上报名，线上初面与线下复面相结合的方式。本次招聘由泸西同达产业投资集团有限公司委托同道精英（天津）信息技术有限公司（以下简称：第三方人力资源服务机构）组织开展。

（二）公告发布

公告通过猎聘网-昆明频道、红河人才网、云南猎聘公众号、泸西同达产业投资集团有限公司微信公众号发布。公告时间为10个工作日。

       六、选聘流程

（一）报名和资格初审

1.报名

（1）报名时间：公告发布之日起至2023年9月13日下午17:30止；

（2）报名方式。报名采用线上报名的方式进行，应聘人员需在报名时间内点击(或复制报名链接至浏览器)，进入报名系统填写相关个人信息后上传相关报名资料。应聘人员按照相关岗位要求的资格条件，确认报考岗位后进行网上报名。

网络报名咨询电话：0871-63571234  ；0871-65303705（工作日9:30-11:30、13:30-17:30）

（3）报名材料及要求

①《泸西同达产业投资集团有限公司中、高层管理人员招聘报名表》（附件2）；

②《泸西同达产业投资集团有限公司中、高层管理人员招聘报考诚信承诺书》（附件3）；

③个人简历、本人近期1寸免冠证件照；身份证、学历学位证扫描件、所获资格证书、职称证书和相关业绩证明材料；

④上传资料名称格式统一为：报考岗位+姓名（文件格式为：zip、rar、gzip），不按要求投递或逾期报名者不予受理；

⑤所有提交的报名材料将作为应聘人员是否符合报考岗位条件的初步评判依据，必须真实、准确、完整，凡信息不实的，按弄虚作假处理，取消应聘资格。

（4）报名材料的提交。报名信息一经提交不允许进行修改。请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。

2.资格初审

报名时间截止后，由第三方人力资源服务机构对应聘人员简历进行资格初审，资格审查合格者将以短信或电话方式通知进入初面，未通过资格审查人员将不再另行通知。资格审查贯穿此次招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的，一律取消聘用资格。应聘过程中，如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。

3.岗位开考条件

（1）招聘岗位的第一轮面试开考比例不低于3:1，即每个岗位的招聘人数与应聘人数之比达1:3及以上方可开考。

（2）第二次挂网公告后，仍达不到最低开考比例的岗位，削减拟招聘岗位人数，直至达到开考比例。削减招聘岗位人数后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘。

4.岗位志愿调剂

在招聘过程中，第三方人力资源机构结合应聘者所报名岗位与自身匹配程度进行岗位志愿调剂建议，应聘者应自愿遵循或服从岗位志愿调剂相关安排。

（二）考试

招聘考试包括两轮面试，报考者需持有效居民身份证参加考试。

1.第一轮面试

（1）面试采用在线视频半结构化面试的方式进行，考官为5名，时间为20分钟，主要考察候选人的专业能力、分析解决问题的能力及应聘者综合素质能力。

（2）面试时间

具体时间以第三方人力资源服务机构电话或短信具体通知为准，满分100分，成绩按四舍五入保留一位小数。

（3）面试成绩公示

面试结束后，面试成绩在第三方人力资源服务机构官网及公众号进行公示，公示期为3个工作日。

2.资格复审

（1）复面前进行资格复审，复审工作由第三方人力资源服务机构负责实施。每个岗位进入资格复审与拟招聘人数的比例最低不低于2:1，最高不超过5:1。在面试比例内，如最后一名出现第一轮面试成绩并列的情况，则并列进入资格复审，资格复审通过者进入复面环节。资格复审时间、地点以第三方人力资源服务机构电话或短信具体通知为准。

（2）资格复审需提供以下资料：

①个人简历1份；

②报名资料原件及复印件资料各1份（包括个人身份证、毕业证、学位证、职称证、职业资格证书、业绩证明等相关资料）。

（3）若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格；未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃应聘。因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试最低比例的，在同一岗位应聘人员中，按第一轮面试成绩从高到低依次递补。

3.复面

（1）资格复审合格的应聘人员，按照第一轮面试成绩从高分到低分最低不低于2:1，最高不超过5:1的比例进入复面环节。应聘人员未在规定的时间内参加面试视为主动放弃。因面试当天个别应聘人员主动放弃造成实际参加面试人数与计划招聘人数比例低于2:1的岗位，该岗位的应聘人员面试成绩达到面试当天所有应聘人员的面试成绩平均分及以上时，方可进入下一环节。如该岗位面试成绩未达到平均分及以上的应聘人员，不进入下一环节。

（2）复面采取演讲答辩+半结构化面试的方式进行，考官5名，重点考察应聘人员的专业素质、业务水平及其他综合能力，满分100分，成绩按四舍五入保留一位小数。

（3）面试时间及面试地址以选聘第三方人力资源服务机构以电话或短信方式通知为准。

4.综合成绩

综合成绩按第一轮面试成绩×40%+复面成绩×60%计算得出（四舍五入保留小数点后一位）。综合成绩在60分以下的，将不予背景调查及考察环节，取消该岗位招聘和录用。复面结束后，综合成绩在在第三方人力资源服务机构官网及公众号进行公示，公示期为3个工作日。

（三）背景调查、考察及体检

1.依据综合成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加背景调查、考察和体检人选。如招聘岗位存在“同等条件下优先考虑”情形的，具有“同等条件下优先考虑”情形的人员优先确定为参加背景调查、考察及体检人员。

2.背景调查由第三方人力资源服务机构负责，考察由泸西同达产投集团牵头进行。由第三方人力资源服务机构根据人选信息采取查询社会信用记录，核实工作履历等方式进行背景调查；由领导小组根据工作需要采取向原工作单位发函了解、个别谈话、实地走访、核查人事档案等方式进行考察，考察内容主要包括应聘人员的政治表现、德、能、勤、绩、廉，考察不合格者不能确定为拟聘人员；拟聘人员体检到县级及以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检所产生的费用自行承担。

3.在背景调查、考察或体检中不合格的人员，取消其拟聘用资格，并告知理由。因此产生的空缺按照本岗位合格分数线上的应聘人员综合成绩由高到低依次进行递补，综合成绩在60分以下的，将不予递补，也可经招聘领导小组研究决议不再进行递补。

（四）公示、聘用

1.根据背景调查、考察及体检情况确定拟聘用人员，在猎聘网-昆明频道公示5个工作日。

2.公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用手续。对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。对已确定为空缺的岗位从本岗位已完成面试的人员中，由领导小组综合考虑进行递补，并按规定进行背景调查及考察、体检、公示。

（五）有下列情形之一的，视为自动放弃

1.拟聘人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）；

2.公示期满后5个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

       七、聘用、管理及薪酬福利待遇

（一）聘用及管理

1.对经公示无异议的人员，按相关规定办理聘用手续，同时细化有关工作职责和具体考核指标任务。

2.聘用人员试用期6个月，试用期间按照公司薪酬管理办法有关规定发放试用期工资。试用期满，符合有关条件的，按有关程序，办理正式聘任手续；对不能胜任岗位的试用人员，免去试任职务、进行解聘或经协商后调整至其他工作岗位。

3.建立中、高层管理人员能进能出的用人机制，畅通退出渠道，凡出现下列情形之一的人员（含试用期人员），应当给予解聘；涉嫌违纪违规的，按照有关法律法规规定给予经济处罚或党纪政务处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理：

（1）经考核不能胜任工作或未完成合同约定目标任务的；

（2）违反企业规章制度、工作程序或者办事规则，给企业造成重大损失的；

（3）因管理不善造成国有资产流失的；

（4）因经营决策失误造成企业重大损失的；

（5）违反财政金融制度或者国家有关政策规定的；

（6）对出现安全、质量、环保等重大及以上责任事故和重大群体性事件负有领导责任或直接责任的；

（7）品行不端的；

（8）泄露商业秘密，损害企业合法权益的；

（9）派驻国企纪检组提出罢免建议并经履行出资人职责机构同意的；

（10）接受不正当利益，或者利用职权谋取私利的；

（11）身体状况不能胜任岗位工作需要的；

（12）个人提出辞职请求的；

（13）企业董事会认定的其他重要情形。

（二）薪酬福利待遇

1.按公司薪酬制度，给予聘用人员具有市场竞争力的薪酬待遇，薪酬由基本年薪和绩效年薪构成；

2.按有关规定为聘用人员购买五险一金

3.依法享有国家法定节假日，享受工会福利，提供餐补。

（三）考核和薪酬计发

聘用人员按照《泸西县县属国有企业领导人员生产经营管理薪酬考核办法（试行）》、《泸西同达产业投资集团有限公司薪酬管理办法（试行）》进行年度综合考核。

       八、其他事项

本次选聘工作由领导小组统一领导，由领导小组办公室具体组织实施，县纪委对选聘过程中的违纪行为进行监督。

监督电话： 0873-6692611        

 

泸西同达产业投资集团有限公司

2023年8月31日