中电建新能源集团有限公司云南分公司2022年新员工招聘公告

       中电建新能源集团有限公司（简称：电建新能源集团）成立于2021年12月，是大型央企中国电力建设集团(股份)有限公司的重要子企业，是中国电建旗下唯一从事新能源投资开发业务的投资平台公司，主要从事以新能源为主的清洁低碳能源项目的投资开发和运营管理。截至2021年底，注册资本金111亿元，资产总额581.5亿元，营业收入76.99亿元，职工人数约2000人，拥有项目公司163家，投产装机763.41万千瓦，项目分布全国20多个省(市、自治区)。

中电建新能源集团有限公司云南分公司（简称：云南分公司）是电建新能源公司在全国设立的16家区域公司之一，是进行区域化管理的责任主体和实施主体，是电建新能源公司在云南省内的全权代表和资源配置共享中心，负责云南区域的党工团、廉政建设、资源开发、经营管理、前期工作、项目建设、运营管理、电力营销、安全生产与职业健康、能源节约与生态环境保护、科技创新和综合后勤，负责统筹整合和优化配置云南区域内的人力资源、市场资源、社会资源和财务资源，最大化发挥共性资源的功能和统筹管理的优越性。云南分公司下设9个职能部门，管辖38个项目公司，已投运电厂12个，总装机规模95.16万千瓦，其中风电装机73.68万千瓦、光伏装机11.5万千瓦，水电装机9.98万千瓦。

为满足云南分公司发展需要，现面向社会公开招聘工作人员若干，欢迎符合条件者报名应聘。

       一、招聘岗位及职数

招聘岗位及职数明细表

       二、资格要求

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质和思想道德水平，为人诚恳谦和，做事踏实认真，责任心强，有较强的执行力，具有奉献精神。

2.具有良好的职业素养，遵章遵纪、廉洁从业，勤勉尽责、作风扎实，严守机密，坚持原则，善于合作共事，团队意识强，良好的组织与协调能力，工作关系融洽。

3.具备判断、分析和处理本专业技术问题的能力，有一定的文字表达能力、计算机水平及外语水平。

4.具有良好的心理素质，身体健康，能够接受工作常驻地到省内外项目所在地的中长期出差安排。 （二）任职资格 报名应聘人员在满足上述基本条件的基础上，还需具备履行岗位职责所必需的学历背景、专业知识、任职经历和相关工作经验（具体要求详见附件1）。

       三、招聘程序

（一）报名

1.应聘人员自行下载《应聘人员报名登记表》及《应聘人员信息登记表》(见附件2.3)，严格按照格式要求填写，并附身份证、学历学位证书，能反映本人面貌的近期2寸彩色照片等相关材料扫描件（面试答辩时需交验原件）。

2.应聘人员将电子版报名登记表、信息登记表及相关应聘材料发送至公司的指定邮箱。报名登记表、信息登记表及相关扫描件请以压缩包形式，以邮件附件发送，邮件和附件名称统一为“姓名+应聘岗位+联系方式”标准格式命名。公司不接受不符合规定格式的简历。

3.报名截至时间：2022年11月30日，分批次面试、笔试考核及录用。

4.简历接收邮箱及联系方式

邮箱：xnyyn123@163.com

联系人：阮女士，联系方式：15687230341

（二）资格审查

公司对报名人员提交的材料进行初步审查，确定笔试、面试人员。

（三）笔试、面试、体检及录用

通过资格审查的应聘人员，将通知参加公司组织的笔试和面试。

通过笔试和面试后最终确定的人选进行体检，体检参照国家公务员录用的体检标准，体检费用由应聘人员自理（应聘人员需自行开具体检费用的发票，通过体检被录用后，体检费用由公司按照规定予以报销）。

体检合格者，正式办理录用手续，与聘用人员签订劳动合同，并约定试用期限。对试用期不合格的，公司有权予以辞退。

       四、劳动关系及薪酬待遇

（一）劳动合同

正式录用人员与云南分公司签订劳动合同，劳务外包人员与劳务公司签订劳动合同。

（二）薪酬待遇

按照公司规定，享受工资福利、社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险等福利待遇。

（三）职业发展通道

为拓展公司员工职业发展通道，促进员工职业发展与成长，公司根据岗位管理的需要，制定了岗位晋升有关制度，将岗位划分为管理、专业、生产三个序列，明确了不同序列的职位任职资格及岗位晋升条件，为员工设计清晰、明确和公平的职业发展通道，并与员工培训、绩效管理相结合，形成企业的人才梯队建设方案，提高员工的企业归属感，为青年人才构建多样化人才成长路径、建设好分类评价分层考核体系。

       五、其他注意事项

（一）笔试、面试时间和地点以公司另行通知为准。

（二）面试时证件不齐或不符合要求将取消面试资格。

（三）应聘人员应对提供证件、资料的真实性和准确性负责。如有不实，一经发现，公司有权随时取消其面试、录用资格。

（四）应聘人员一经录用，公司将调取人事档案，并进行查档。如档案资料与面试时提供的资料不相符，存在虚假、不真实信息，公司将与其解除劳动合同。

（五）公司对应聘人员所提交资料信息保密。