云南惠民劳务服务有限公司关于招聘编制外综合行政岗工作人员的公告

       企业介绍

       云南惠民劳务服务有限公司于2008年2月成立，公司注册资本金为300万元人民币，隶属于云南人力资源开发有限责任公司的全额控股子公司。

       云南人力资源开发有限责任公司隶属于云南省人力资源和社会保障厅，2019年3月1日，公司整体划转移交至云南省投资控股集团有限公司，成为云投集团旗下全资控股企业，云南人力资源开发有限责任公司是目前云南省省属唯一一家国有独资人力资源公司，纳入国资体系，接受国资监管。

       云南惠民劳务服务有限公司在人力资源服务产业领域拥有资源丰富、服务广泛的巨大优势和影响力。能够充分发挥政府与市场两个抓手的作用，为客户提供周到的多元化服务。公司主要经营范围：境内劳务输出、劳务派遣；劳动保障事务代理、人力资源开发研究、咨询策划服务；劳务外包、档案管理、保洁服务、企业人力资源外包服务、土建工程承接、技术推广服务、培训等。

       根据公司发展需要，现面向社会公开招聘编制外综合行政工作人员1名，现将有关招聘事宜公告如下：

       一、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度； 

2.诚实守信，品行端正，具有良好的社会道德；

3.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质及条件；

4.具备招聘岗位所需的学历、专业知识、业务能力以及其他任职资格条件。

       二、有下列情形之一的人员，不得报名

1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；

2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

4.在读的非应届毕业生以及在职公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关事业（单位）工作人员；

5.被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；

6.聘用后构成回避关系的人员；

7.法律法规规定不得招录的其他情形人员。

       三、岗位要求

1.工作细致认真、踏实严谨，具备较强的逻辑思维能力及执行力，具备良好的职业素质和职业操守；

2.熟悉行政管理、公文写作、档案管理等工作，有相关从业经验者优先；

3.具备扎实的文字功底、良好的书面写作及语言表达能力，熟练掌握各种办公软件；

4.有较强的沟通、组织、协调、分析、判断能力，以及处理公共事务能力；

5.具备文秘、人力资源等相关资格证书者优先；

6.同等条件下，中共党员优先。

       四、薪酬待遇及工作时间

1.月薪4000元；

2.缴纳五险一金；

3.工作时间周一到周五，早上9:00-下午17:00；

4.周末双休，国家法定节假日休息；

5.工作地点：昆明市官渡区春城路289号昆明国际会展中心老馆3层。

       五、用工方式

本次招聘岗位实行外包制用工。

       六、招聘方式与流程

本次招聘采用网络招聘和现场面试的方式开展，招聘时间从2022年5月6日至2022年5月13日（共8天）。

1.报名方式

请应聘人员将附件《2022年云南惠民劳务服务有限公司编制外工作人员招聘报名表》、毕业证、学位证、职业资格证、党员证（若为党员）、重要奖项等证件、材料制压缩包发送至ynhmzp01@126.com ，邮件压缩包命名格式按照（姓名+岗位）命名，报名信息以邮箱收到材料为准。可电话咨询。

报名截止时间为2022年5月6日至2022年5月13日（星期五）17:00（以电子邮件的送达时间为准），逾期报名无效，所有应聘材料不予退还；

联系人：丁老师

联系电话：0871－67188072

2.资格审查

我公司将对应聘者提交的信息和材料进行资格审查。满足本公告报名条件的视为初审合格。

求职者应如实提应聘信息和材料。凡报名材料格式不符的；信息填写错误的；资料弄虚作假的，提供的证件与报名材料不相符，一律取消应聘资格。

我公司将对应聘者简历进行任职资格评分。

3.面试

通过资格初审的应聘人员中按任职资格评分结果结合岗位需求人数3:1的比例择优选取应聘人员进行面试，面试采用结构化面试的方式进行,主要考察应聘人员的岗位所需能力与素质。面试成绩满分100分，（主考官1名，占比40%；考官2名，各占比30%)。

面试人员中最高得分者进入下一环节，但若3人面试成绩都低于60分，则均不予进入下一环节。

面试的具体安排、时间、地点由云南惠民劳务服务有限公司以电话或短信方式通知考生。

在面试过程中如因求职者个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上求职者的，视为求职者主动放弃。

4.资格复审

我公司将对面试成绩最高者进行背景调查，包括居民身份信息、有无犯罪记录、个人征信报告、失信被执行人情况调查过程发现存在虚构、故意隐瞒个人信息的，将取消资格。取消资格及背景调查不合格产生的空缺岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

背景调查合格后，统一安排拟录用人员在医院进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用自理，体检时间及相关要求另行通知。

未按要求参加体检或体检结果不合格的人员，将取消拟录用资格，按照面试成绩从高到低依次进行递补。

5.公示

拟录用人员在通过资格复审后，面试成绩和拟录用公示将在云投人力官网（http://www.ynhrkf.com）公示5个工作日。公示期间同步启用监督电话，接受社会监督。

拟录用人员主动放弃录用资格的，以及公示期间内出现问题的，不予录用的，可按应聘人员面试成绩从高到低排名顺序依次递补。若无合适递补人员，则取消招聘。

       七、入职报到

1.对拟录用人员按用人单位通要求，准备入职所需材料，按规定的时间和地点办理报到手续。若无特殊原因，未在规定时间内报到或者不能提供入职材料的原则上不予录用。

2.用人单位依照劳动合同法、就业服务与就业管理有关规定，与聘用人员签订劳动合同并及时办理就业手续。

3.聘用人员薪酬待遇按用人单位制度执行。

       八、招聘纪律

1.本次招聘工作以“公平、公开、公正”为原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受纪检监察部门、新闻媒体、考生和社会监督。人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

2.聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

3.应聘人员有下列情形之一的，我公司将在招聘期间取消其应聘资格，对完成招聘，已受聘人员解除劳动合同：

弄虚作假，伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段取得应聘资格的；

在考试、体检过程中作弊的；

其他违反公开招聘有关规定的行为。

 

云南惠民劳务服务有限公司

2022年5月6日